التنظيم والإدارة يعدان من العناصر الأساسية التي تساهم في تطوير الموارد البشرية وتعزيز الأداء المؤسسي حيث يتطلب تحديث الملف الوظيفي للعاملين خطوات استراتيجية تركز على تحسين الكفاءة والفعالية داخل الجهاز الإداري فالتحديث المستمر للبيانات الوظيفية يضمن دقة المعلومات ويعزز من قدرة الإدارة على اتخاذ القرارات السليمة كما أن الهيكل التنظيمي الجديد الذي يعتمد على فلسفة الشباك الواحد يسهم في تبسيط الإجراءات وتوفير بيئة عمل أكثر انسيابية مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام للجهاز الإداري ويؤكد على أهمية تأهيل الكوادر البشرية بما يتماشى مع تطلعات الجمهورية الجديدة ويعزز من قدرة المؤسسات على تحقيق أهدافها في ظل التحديات المعاصرة.

تطوير الموارد البشرية في الجهاز الإداري

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة المقبلة ستشهد تركيزًا ملحوظًا على تطوير الموارد البشرية، وتحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، حيث يُعتبر ذلك محورًا أساسيًا لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية، ومن المهم أن يتعاون الجميع في هذا الاتجاه لتحقيق الأهداف المنشودة.

اجتماع مع مسئولي الموارد البشرية

جاء ذلك خلال اجتماعه مع مسئولي الموارد البشرية في عدد من المحافظات، حيث شدد على أهمية تحديث البيانات الوظيفية بشكل مستمر لضمان دقتها، وتوفير قاعدة معلومات تدعم اتخاذ القرار، في إطار التوجه نحو تطوير الجهاز الإداري للدولة، وهذا يعد خطوة حيوية نحو تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الأداء.

الهيكل التنظيمي الجديد

وأشار إلى أن إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز مطلع أكتوبر، والذي يعتمد فلسفة “الشباك الواحد”، يمثل خطوة نوعية نحو تبسيط الإجراءات ورفع كفاءة العمل، من خلال تسعة إدارات مركزية متخصصة، حيث يساهم هذا الهيكل في تسريع إنجاز المعاملات وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، كما استعرض رئيس الجهاز قواعد البيانات التي تم تطويرها والكتب الدورية المنظمة للعمل، مؤكدًا أن كافة أنشطة الجهاز تهدف إلى دعم وتأهيل الكوادر البشرية، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية في بناء جهاز إداري عصري يواكب تطلعات الجمهورية الجديدة.