كشف سعد شلبي المدير التنفيذي للنادي الأهلي عن تفاصيل الهيكلة الإدارية والمالية التي تم تطبيقها للعاملين في النادي حيث تم وضع حد أدنى للأجور لجميع العاملين بما يضمن العدالة وتحسين ظروف العمل وهذا القرار يأتي في إطار تطوير الهياكل التنظيمية بما يتناسب مع كل درجة وظيفية كما تم تضمين العاملين نصف الوقت والمدربين في الجيم ضمن هذه الهيكلة الجديدة ويعكس هذا القرار التزام النادي الأهلي بتحسين كفاءة الأداء وتقديم الدعم للعاملين الذين يمثلون العمود الفقري للنادي في سعيه نحو تحقيق النجاح والريادة في مختلف المجالات ويؤكد شلبي أن مجلس الإدارة يولي اهتمامًا خاصًا بحقوق العاملين مما يعكس رؤية شاملة نحو بناء بيئة عمل مثالية تعزز من روح الفريق وتحقق الأهداف المرجوة.

تطبيق الحد الأدنى للأجور في النادي الأهلي

أعلن الدكتور سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي الأهلي، عن تفاصيل قرار مجلس الإدارة بشأن تطبيق الحد الأدنى للأجور لكافة العاملين في النادي، حيث يأتي هذا القرار ضمن جهود تطوير الهياكل التنظيمية للإدارات المختلفة، بما يتناسب مع كل درجة وظيفية، ويتضمن أيضًا تحسين أوضاع العاملين بنظام نصف الوقت وجميع المدربين في صالة الألعاب الرياضية، كما تم وضع مجموعة من الضوابط والمعايير لتحسين كفاءة الأداء بشكل عام.

دراسة مستمرة لضمان العدالة

أكد شلبي أن هذا الأمر تم دراسته في النادي الأهلي منذ فترة، حيث يسعى المجلس إلى الوصول إلى صيغة تضمن العدالة وتحفظ حقوق جميع العاملين، وتم عرض المشروع على مجلس الإدارة قبل حوالي ثلاثة أسابيع، الذي وافق عليه بالكامل دون النظر إلى التكلفة المالية التي ستتحملها خزينة النادي، مما يعكس التزام الإدارة بتوفير بيئة عمل عادلة ومناسبة للجميع، بالإضافة إلى استمرار المكافآت المقررة سابقًا.

أهمية العاملين في النادي الأهلي

شدد الدكتور سعد شلبي على أن حقوق العاملين دائمًا تحظى بأولوية كبيرة لدى مجلس الإدارة، حيث يمثلون العمود الفقري لمنظومة العمل في النادي، ويساهمون بجهودهم الكبيرة في الحفاظ على ريادة النادي الأهلي في مختلف المجالات، مما يعكس أهمية هذا القرار في تعزيز الروح المعنوية والالتزام بين جميع العاملين.