توضح منصة قوى الشروط اللازمة لتقديم طلب الانقطاع عن العمل بعد إلغاء العقد، حيث يشترط أن تكون حالة المنشأة قائمة وحالة الموظف على رأس العمل، بالإضافة إلى عدم وجود عقد موثق مسجل في المنصة، وسريان رخصة العمل لمدة لا تقل عن 60 يومًا، كما أنه ينبغي ألا يكون الموظف في مهلة سماح، وفي حال انتهاء العلاقة التعاقدية، ليس هناك حاجة لتقديم بلاغ الانقطاع، إذ تُمنح فترة سماح مدتها 60 يومًا للموظف لتحديد موقفه، مما يسهل عملية إدارة العقود في منصة قوى ويضمن تنظيم إجراءات العمل بشكل فعال.

شروط بلاغ الانقطاع عن العمل

عند الحديث عن بلاغ الانقطاع عن العمل، يجب أن نعرف الشروط اللازمة لتقديمه، حيث يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع وفقًا للمادة (80) من نظام العمل، ولقد تم توضيح عدة شروط مهمة يجب توافرها، من أبرزها أن تكون حالة المنشأة قائمة، كما يجب أن يكون الموظف على رأس العمل، بالإضافة إلى عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى، وأيضًا أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا، وأخيرًا، يجب ألا يكون الموظف في فترة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.

إذا كانت العلاقة التعاقدية للموظف قد انتهت، فلا حاجة لتقديم بلاغ انقطاع، لأن الموظف يحصل على فترة سماح تصل إلى 60 يومًا بعد انتهاء العقد، مما يمنحه الفرصة للنقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع المنشأة نفسها، وفي حالة عدم اتخاذ أي إجراء خلال فترة السماح، ستتحول حالة الموظف إلى متغيب عن العمل، مما يؤدي إلى إسقاطه من بيانات المنشأة.

كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل

لتقديم بلاغ انقطاع عن العمل للعمالة غير المنزلية، يتعين على صاحب العمل اتباع خطوات بسيطة عبر منصة قوى، أول خطوة هي تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال على المنصة، ثم الانتقال إلى صفحة الخدمات واختيار “إدارة العقود”، بعد ذلك، يمكنه البحث عن قسم “الموظفين المنقطعين عن العمل”، وأخيرًا، يجب اختيار “طلب انقطاع موظف” لتقديم البلاغ، هذه الخطوات تسهل عملية تقديم البلاغ وتجعلها أكثر سلاسة.