التخطي إلى المحتوى
منصة “قوي” توضح إمكانية سحب العقد بعد ارساله للموظف وتوثيقه لغير السعوديين
سحب العقد بعد ارساله للموظف

أعلنت منصة قوي القائمة بشؤون العاملين بالمملكة، والتابعة لإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إمكانية سحب العقد بعد ارساله للموظف والقيام بإجراء بعد التعديلات عليه، أم لا، وجاء توضيح هذا الأمر بسبب زيادة التساؤلات من قبل أصحاب المؤسسات والشركات المختلفة، في السياق ذاته أوضحت المنصة بأنه يمكن إجراء التعديلات اللازمة على العقد أو سحبه في حالة واحدة فقط، وهي إذا كان العقد في انتظار الموافقة من قبل الموظف، الذي تم إرسال العقد إليه، وإليكم كافة التفاصيل المتعلقة بالخبر من خلال السطور القادمة.

منصة قوي توضح إمكانية سحب العقد بعد ارساله للموظف

تباينت الآراء من قبل المواطنين وأصحاب الأعمال على إمكانية سحب العقد بعد ارساله للموظف بشكل قانوني أم لا، وأوضحت الجهات المسئولة عن هذا الأمر بأنه يجوز إجراء هذا الأمر والتعديل عليه، في حال عدم قيام الموظف المطلوب الموافقة على الإجراء.

استكمالاً لما سبق ذكره، أوضحت “قوي” بأنه يمكن إجراء التعديل من خلال الخطوات البسيطة التالية:

  • أولاً الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • بعد ذلك الأمر قم بالدخول على قائمة العقود.
  • كذلك الضغط على صفحة العقد.
  • اختر أمر تعديل الظاهر أمامك.
  • قم بإجراء التعديل الذي ترغب فيه مع الضغط على حفظ.
  • يرجي العلم بأنه يجب إرسال العقد المُعدل إلى الموظف مرة أخري من أجل إجراء الموافقة على التعديلات الجديدة.

الموارد البشرية تُلزم الشركات بضرورة توثيق عقود العمل لغير السعوديين

أصدرت وزارة الموارد البشرية قراراً يتضمن إلزام أصحاب القطاع الخاص بضرورة التأكد من توثيق العقد الخاص بالعمالة الخارجية الغير سعودية، وأشارت إلى أن طلب التوثيق يتم من خلال منصة ” قوي” الإلكترونية، في السياق ذاته نوهت الوزارة إلى أن توثيق العقود يحفظ حقوق الطرفين المتمثلين في صاحب العمل والموظف.

الجدير بالذكر أن الوزارة أشارت إلى أنه في مطلع العام الميلادي الجديد 2022، ستصبح عقود العمل الورقية للعمالة الأجنبية غير معترف بها أمام المحكمة العمالية داخل الوزارة، مشيرة إلى أن العقود الإلكترونية هي فقط التي يتم اعتمادها في الفترة القادمة، وطالبت جميع جهات العمل بضرورة التدخل وإجراء تلك العقود، لتجنب وقوع أي عقوبات.