التخطي إلى المحتوى
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف، وكذلك الجزاءات التي يجوز توقيعها عليه في حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص القانون على أن يجازى كل موظف يظهر بمظهر يخل من كرامة الوظيفة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، كما حدد عدة ضوابط لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين.

ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف

نستعرض من خلال هذا التقرير شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية، بانقضاء الفترات الآتية:

  1. سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
  2. سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
  3. ثلاث سنوات فىع حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يومًا.
  4. أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى

ويجدر الإشارة هنا إلى أن فترات المحو تبدأ اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

جزاءات يجوز توقيعها على الموظف

  • الإنذار من الجزاءت الأولى التي يتم توقيعها على الموظفين.
  • يليه الخصم من الأجر لمدة محددة، أو مدد لا تتعدى 60 يومًا خلال السنة.
  • أيضًا من الجزاءات التي يجوز توقيعها، ايقاف الموظف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر كامل.
  •  أيضًا تأجيل الترقية حال استحقاقها لمدة لا تتعدى السنتين.
  •  نزول الموظف لوظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
  • خفض الموظف إلى وظيفة بالمستوى الأقل مباشرةً، مع خفض الراتب إلى ما كان عليه قبل الترقية.
  • وأخيرًا الإحالة إلى المعاش كإجراء تأديبي للموظف المخطأ.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *