تصل الإجازات السنوية بقانون العمل الجديد  تصل ل 45 يوم للعاملين بالقطاع الحكومي، وفقا للقانون الجديد الذي يحدد حقوق وواجبات العامل، وينظم الإجازات الاعتيادية والإجازات السنوية للعاملين بالدولة، ويضمن حقوق العمال بكل القطاعات، ويحصل العامل وفقا للقانون الجديد بالسنة الأولى على إجازة سنوية تقدر ب15 يوم منها 6 أيام متصلة وتزيد 7 أيام بالنسبة لمن يعملون بالأعمال الخطرة أو في المناطق النائية، وقد أقر مجلس الشيوخ ضوابط الإجازات السنوية.

الإجازات السنوية بقانون العمل الجديد

أقر مجلس الشيوخ  الأتي:

  • في العام الأول من استلام العمل تصل الإجازات السنوية لـ 15 يوماً، وبعد مرور عامين للموظف، تصل الإجازات لـ 21 يوم خلال العام
  • وأيضا النساء لهم إجازات  خاصة كإجازة الوضع وأجازة رعاية الطفل، لكن لا يجوز ترقيتها خلال فترة الإجازة.

ساعات عمل الموظف بقانون العمل الجديد

ساعات عمل الموظف الأساسية يجب أن لا تزيد عن 8 ساعات، وإذا زادت عن ثماني ساعات تعد من ساعات العمل الإضافية، ويشترط ألا تزيد عدد ساعات العمل الإضافية عن 10 ساعات.

حق العامل في إجازة الدراسة

  • أتاح قانون العمل الجديد للعامل الارتقاء وتحسين مستواه بالدراسة، والحصول على إجازة خلال فترة الدراسة وفقا للأتي :
  • يجب أن يخطر صاحب العمل بقيامه ب الإجازات السنوية  قبل 15 يوم على الأقل من الإجازة .
  • يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية، بأجر عن أيام الامتحان الفعلية ولا تحسب من رصيد الإجازة السنوية.

شروط الحصول على إجازة الامتحان للموظفين

  • يجب أن يخطر صاحب العمل  قبل إجازة الامتحانات ب 10 أيام على الأقل
  • الدراسة يجب أن تكون في ذات طبيعة عمله .

متى يحرم العامل من الإجازة ؟

  • يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة، إذا تم إثبات اشتغاله خلال الإجازة لدى الغير
الاجازات السنوية للموظفين
الاجازات السنوية للموظفين

حق العامل في أداء مناسك الحج

  • يحق للعامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة بالعمل، الحصول على إجازة بأجر ولمدة شهر لأداء فريضة الحج، وتكون هذه الإجازة لمرة واحدة  طوال مدة خدمته.

حق العامل في إجازة المناسبات

يحق للعامل في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد ويمكن تشغيل العامل في تلك الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك وتكون مدفوعة الأجر.

حق العامل في الإجازة المرضية

في حال المرض، يحصل العامل على إجازة مرضية من الجهة الطبية المختصة، ويمكن أن  يستفيد من رصيد إجازاته السنوية، ويمكن ضمها مع الإجازة المرضية، ويستطيع تحويل إجازاتة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك، و ينظم قانون العمل الجديد إجازة العامل السنوية بأجر، ولا يحتسب فيها أيام العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية أوأيام الراحة الأسبوعية، حيث تشمل 15 يوما في السنة الأولى، و21 يوم بعد السنة الثانية، و30 يوما بعد عشر سنوات كاملة وتصل لــ45 يوم لمن تجاوز سنه 50 عاما ولذوي الإعاقة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Secured By miniOrange