تتطلّب العديد من الموظفين في عام 2023 معرفة شروط الخروج على المعاش المبكر، وهذا في سياق قانون التأمينات الجديد الذي تم الكشف عنه مؤخرًا. يُوضّح هذا القانون شروط حصول الموظفين في القطاع العام والقطاع الخاص على المعاش المبكر. يسعى الكثيرون من العاملين في القطاعين إلى إنهاء خدماتهم قبل سن المعاش، ولذلك يبحثون عن تفاصيل هذا القانون الجديد.
من الأمور الجوهرية التي يبحث عنها الموظفون هي شروط الخروج على المعاش المبكر لعام 2023. تتعدّد هذه الشروط وتتفاوت حسب نوع القطاع، إذ يلتزم الأشخاص بالتوجه إلى مصادر موثوقة ومتخصصين في قانون التأمينات والشؤون المالية للحصول على توجيهات دقيقة بشأن الشروط الفعلية للحصول على المعاش المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2023 للقطاع الخاص
قد قام قانون التأمينات الجديد لعام 2023 بتحديد جميع الشروط المتعلقة بالخروج إلى المعاش المبكر في القطاع العام لجميع الموظفين العاملين به. وتم توضيح تلك الشروط كما يلي:
- يتوجب على الموظف الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر لعام 2023 أن يكون قد قام بالاشتراك في التأمين لمدة لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، وفقًا للأحكام المطبقة حاليًا.
- لن يتم السماح بخروج أي موظف إلى المعاش المبكر إذا لم يتوفر لديه مدة اشتراك تأميني تبلغ على الأقل 20 عامًا، وهذه المدة ستزيد إلى 25 عامًا ابتداءً من يناير 2025.
- يجب أن تكون هناك مدد اشتراك مثبتة في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وهذه المدد تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل آخر تسوية مالية تمت، على أن يكون هذا المعاش على الأقل 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
هذه هي الشروط التي وضعها قانون التأمينات الجديد للخروج إلى المعاش المبكر لعام 2023 في القطاع العام، وتهدف هذه الشروط إلى توجيه وضبط إجراءات الخروج المبكر لضمان تنظيم عملية الاستفادة من المعاشات بطريقة عادلة ومستدامة.
ثغرات شروط الخروج ع المعاش المبكر
إذا كان موظفًا في القطاع الخاص ويرغب في الخروج على المعاش المبكر وفقًا لقانون المعاشات الجديد لعام 2023، فإن الشروط تشمل ما يلي:
- يجب أن يكون سن الموظف 50 عامًا.
- لا يجب أن يكون هناك أي إجراء تأديبي مفروض من جانب المؤسسة التي يعمل بها الموظف خلال فترة عمله.
- يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني للموظف عن الحد الأدنى المعمول به فيما يتعلق بالمعاشات.
- يجب أن يكون هناك تاريخ مناسب من مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش يصل إلى على الأقل 50% من أجره الأخير أو دخل التسوية الأخيرة.
- يجب أن يتم تسوية جميع الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة اشتراكه، مع إضافة فترة تصل إلى خمس سنوات.
- في حال تجاوز الموظف سن الخامسة والخمسين (55 عامًا) ومدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية تزيد عن 20 عامًا، سيتم تسوية جميع الحقوق التأمينية استنادًا إلى مدة اشتراكه في التأمينات، وسيتم إضافة المدة المتبقية (الخمس سنوات) إلى هذه المدة لإنهاء فترة خدمته