قانون العمل الجديد 2023، حسب قانون الخدمة المدنية، يهدف مشروع القانون العمل الجديد إلى تيسير تقليص ساعات العمل لبعض الموظفين في القطاع الخاص، بهدف تحسين ظروفهم وتخفيف التوتر والضغط الذي يشعرون به أثناء أداء مهامهم. يشمل مشروع القانون حالات متنوعة للموظفين، مثل حالات النساء الحوامل والمرضعات، وسيتم تحديد عدد ساعات العمل المناسبة لكل فئة منهم بناءً على حالتها.
الفترات الزمنية المسموح للموظفين في القطاع الخاص للعمل فيها
يعتني مشروع قانون العمل الجديد بتنظيم عدد ساعات العمل للعاملين في القطاع الخاص، ويحدد الظروف التي يستحقون فيها ساعات عمل إضافية وهي على النحو التالي:
- يتم تحديد عدد ساعات عمل الموظف في القطاع الخاص بمشروع قانون العمل الجديد على أن لا تتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، وهذه الفترة لا تشمل فترات تناول الطعام والاستراحة.
- هذا المشروع يوفر وقتًا لتناول الطعام والاسترخاء لمدة لا تقل عن ساعة في اليوم، ويتعين أن يتم توزيعها بطريقة تمنع العامل من العمل أكثر من 5 ساعات متصلة.
- الحد الأقصى للعمل في يوم واحد هو عشر ساعات، وهذا يشمل فترات الاستراحة التي ينبغي للموظف أن يكون فيها في مكان عمله.
الأشخاص المستحقون لتخفيض ساعات عملهم في قطاع الإدارة الحكومية
قامت الحكومة باتخاذ قرار يسمح لبعض الموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة بتقليص ساعات عملهم بمدة ساعة يومياً. وشمل هذا القرار التصنيفات التالية:
- الموظفون ذوو الإعاقة.
- يجب على الموظف الذي يعتمد طفلاً يعاني من إعاقة أن يحصل على إجازة من المجلس الطبي المختص بهذا الشأن.
- السيدة التي تُرضع طفلًا لا يتجاوز عمره عامين.
- الموظفة الحامل ابتداءً من شهرها السادس.
- وتطال هذه التخفيضات بموجب قانون الخدمة المدنية، والذي ينص على أن عدد ساعات عمل الموظف في كل أسبوع يجب ألا يتجاوز 42 ساعة، ويجب ألا يقل عن 35 ساعة، ولا يتم احتساب فترات تناول الطعام والراحة في هذه الفترة.
شكرا على مشاهدة المقال الحصري في موقعنا المتميز بوابة مولانا الموقع المفضل لدي الكثير، حيث يرصد لكم كافة التفاصيل علي مدار 24 ساعة متواصلة لمساعدة كل باحث في إيجاد ما يحتاجه، حيث رصدنا لكم في السطور السابقة قانون العمل الموحد الجديد وساعات العمل الجديدة، هذه وقد نكون وصلنا إلي مقالنا الحصري، نتمني أن نكون قدمنا لحضراتكم كافة التفاصيل.