شروط الخروج على المعاش المبكر، ما يزال الحديث عن قانون المعاش المبكر في عام 2023 موضوعًا حديثًا بين العاملين في القطاع العام والقطاع الخاص الذين يرغبون في إنهاء خدمتهم قبل سن التقاعد، وبعضهم يتساءل في الآونة الأخيرة عن شروط المعاش المبكر في عام 2023، وسنوضح ذلك فيما يلي.
قانون المعاش المبكر 2023
تم تحديد قانون التأمينات والمعاشات بشروط لازمة يجب توافرها للعاملين في القطاعين العام والخاص للخروج إلى المعاش المبكر في عام 2023، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يتطلب قانون المعاشات الجديد لعام 2023 أن يكون لدى الموظف فترات اشتراك في التأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة، وهذه الفترات تمنح الموظف حق الحصول على معاش لا يقل عن 50% من إجمالي الدخل النهائي، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- ينص قانون المعاشات الجديد لعام 2023 على وجوب توفر فترة اشتراك تأمينية لا تقل عن 20 عامًا للموظف الذي يرغب في الاستفادة من المعاش المبكر. ومن ثم، سترتفع هذه الفترة إلى 25 عامًا في يناير عام 2025.
- رغم أن قانون المعاشات الجديد 2023 يتطلب شروطاً جديدة للخروج للمعاش المبكر، إلا أنه ما زال يتطلب أن يكون المؤمن عليه قد أمضى فترة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة، على غرار ما هو مطبّق في القانون السابق.
شروط المعاش المبكر للقطاع الخاص
يُنص قانون المعاشات الجديد لعام 2023 على ضرورة توفر الشروط الآتية للخروج المبكر إلى المعاش في القطاع الخاص:
- يتضمن قانون المعاشات الجديد لعام 2023 شرطًا ينص على أنه يجب أن يكون عمر الموظف 50 عامًا على الأقل ليتمكن من الاستفادة من المعاش المبكر.
- يفرض القانون الجديد للمعاشات لعام 2023 شرطًا ينص على عدم وجود أي إجراء تأديبي يتخذ من قبل المؤسسة التي يعمل فيها الموظف خلال فترة عمله.
- تشترط القوانين الجديدة للمعاشات في عام 2023 أن يكون لدى الموظف فترة اشتراك مؤمنة في التأمين على الشيخوخة والعجز والوفاة، وهذا يمنحه الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.
- يتطلب قانون المعاشات الجديد في عام 2023 أن مدد الاشتراك التأميني لا يقل عن الحد الأدنى المطلوب للمعاشات.
- – يتطلب قانون المعاشات الجديد لعام 2023 إصلاح جميع الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لفترة الاشتراك، بزيادة خمس سنوات.
قانون المعاشات
ينص قانون المعاشات الجديد لعام 2023 على أنه في حال تجاوز الموظف سن الـ55 عامًا ومدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي تزيد عن 20 عامًا، يجب تسوية جميع الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك في التأمين، ويتم احتساب الفترة المتبقية (5 سنوات) لاستكمال خدمته.
- وفقًا للأصول القانونية الجديدة للمعاشات لعام 2023، يتم تحظير الموظف الذي انسحب من العمل قبل نهاية فترة العمل الطبيعية من الحق في التوظيف في أي هيئة أو وحدة تخضع لقوانين العمل.
- يتطلب قانون المعاشات الجديد لعام 2023 أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن عشرين عامًا، ومن المتوقع أن يتم زيادتها إلى 25 عامًا في عام 2025.