التخطي إلى المحتوى
وزارة المالية تعلن رسمياً الحد الأدني للاجور 2019 والقواعد التنفيذية لتطبيق الحد الأدنى للأجور 2019

وزارة المالية تعلن رسمياً الحد الأدني لإجمالى أجر الموظف أو العامل على جميع الدرجات الوظيفية وذلك لتحسين الأوضاع المعيشيه لمحدودي الدخل تم زيادة الحد الادني لاجمالى الاجر الى ٢٠٠٠ جنيه للدرجة السادسة والمستفيد الاكبر منه اللي إجمالى أجره اقل من ٢٠٠٠ جنيه لو انت محستش بالزيادة يبقى معناه ان إجمالى اجرك اعلى من الحد الادنى … وبكده تكون زادت الاجور للعام المالي الحالي ٣١ مليار جنيه عن العام الماضى لتصل الى ٣٠١ مليار جنيه.

الحد الأدني للاجور 2019

الحد الأدني للاجور 2019

القواعد التنفيذية لتطبيق الحد الأدنى للأجور 2019

  • صرف الحافز التكميلى للموظفين المعينين والمتعاقدين بمكافأة شاملة بدءًا من أول يوليو ٢٠١٩
  • إضافة بدلات الإقامة بالمناطق النائية والتفرغ وجذب العمالة إلى «الحافز التكميلى»

أعلنت وزارة المالية القواعد التنفيذية لتطبيق الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة، والهيئات العامة الاقتصادية، على ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩، بتحديد حد أدنى لكل درجة وظيفية أو ما يعادلها فى أول يوليو ٢٠١٩.

أكدت الوزارة أن الحد الأدنى لإجمالى الأجر يشمل الأجر الوظيفى أو الأجر الأساسى مضافًا إليه الأجر المكمل أو المتغير، وحصة الحكومة فى المزايا التأمينية التى تُؤدى عن الموظف أو العامل فى تاريخ العمل بقرار رئيس الوزراء، موضحة أن الأجور المكملة أو المتغيرة تشمل كل المكافآت، والبدلات، والمزايا النقدية، التى تُصرف لأغراض لها صفة العمومية، أو بصفة جماعية، أو شهرية، أو دورية، سواءً لمرة واحدة أو عدة مرات فى العام، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الذي يتم الخصم عليه بها.

أضافت الوزارة أنه يتم تحديد «الحافز التكميلى للحد الأدنى» على أساس الفرق بين إجمالى الحد الأدنى للأجر المقرر بقرار رئيس الوزراء، والمتوسط الشهرى لقيمة إجمالى الأجر المستحق فى أول يوليو ٢٠١٩، ويتم صرفه للموظفين أو العاملين المعينين على درجات دائمة، أو المتعاقد معهم ببند المكافآت الشاملة بتمويل من الخزانة العامة بالوزرات والمصالح والأجهزة الحكومية والهيئات العامة الخدمية ووحدات الإدارة المحلية، وكذلك العاملين بالهيئات العامة الاقتصادية، المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين به، بدءًا من أول يوليو ٢٠١٩، مشيرة إلى أنه ستتم زيادة الحد الأدنى الشهرى بمبلغ مائة جنيه، بعد قضاء مدة ٣ سنوات في الدرجة الوظيفية الواحدة، أو عند الترقية لمستوى وظيفى أعلى داخل ذات الدرجة، لمن يستحق حد أدنى وفقًا لأحكام قرار رئيس الوزراء.

الحد الأدني للاجور للمعلمين 2019

جدول الأجور الجديد للمعلمين وموظفي الدولة 2019 ، يبدأ الجدول بالدرجات المختلفة ويوضح مدي تحسن الأجر الوظيفي لكل درجة ويبدأ الجدول بالحد الأدني للأجور علي الوضع القديم حتي 30 – 6- 2019 وبعدها الحد الأدني لكل درجة بداية من 1/7/2019 وبعدها قيمة التحسن في الأجر بعد اضافة الحد الأدني للأجور والذي جاء كالتالي

 

زيادات مرتب الدرجة الممتازة في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة الممتازة في يوليو 7000 والزيادة 2400 جنيه

زيادات مرتب الدرجة العالية في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة العالية في يوليو 5000 والزيادة 1800 جنيه

زيادات مرتب درجة مدير عام في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب درجة مدير عام في يوليو 4000 والزيادة 1000 جنيه

زيادات مرتب الدرجة الأولي في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة الأولي في يوليو 3500 والزيادة 650 جنيه

زيادات مرتب الدرجة الثانية في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة الثانية في يوليو 3000 والزيادة جنيه

زيادات مرتب الدرجة الثالثة في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة الثالثة في يوليو 2600 والزيادة 200

زيادات مرتب الدرجة الرابعة في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة الرابعة في يوليو 2400 والزيادة 510جنيه

زيادات مرتب الدرجة الخامسة في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة الخامسة في يوليو 2200 والزيادة 330جنيه

زيادات مرتب الدرجة السادسة في 1/7/2019

الحد الأدني لراتب الدرجة السادسة في يوليو 2150 والزيادة 300جنيه

الحد الأدني للأجور
الحد الأدني للأجور
الحد الأدني للأجور

أكدت استمرار صرف مكافآت جذب العمالة، والحافز التعويضى، وبدلات التفرغ، وبدلات الإقامة فى الأماكن النائية، وبدلات ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أى مزايا عينية، للموظفين أو العاملين المستحقين وفق القواعد المقررة لهذه المكافآت والحوافز والبدلات، والمزايا دون أثر على قيمة «الحافز التكميلى» بمعنى أنه ستتم إضافتها إلى «الحافز التكميلى»، لافتة إلى أن هذه المكافآت والحوافز والبدلات، والمزايا لاتدخل فى حساب الفرق بين إجمالى الأجر، والحد الأدنى للأجر الذى يتحدد به «الحافز التكميلى».

أضافت أن الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز، والمكآفات، والبدلات التى يتقاضها الموظف أو العامل تسرى على «الحافز التكميلى»، بحيث يرتبط بأيام العمل الفعلية للمستحقين، سواءً الذين يعملون طوال الوقت، أو المرخص لهم بالعمل بعض الوقت على ضوء الضوابط المقررة.

ولضمان استمرار صرف «الحافز التكميلى» لمستحقيه، فقد طالبت الوزارة الجهات الإدارية، بموافاة قطاع الموازنة فى موعد غايته الأول من يناير ٢٠٢٠ بموقف الصرف الفعلى، واحتياجاتها لتعزيز الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين» بعد استنفاد وفوراته المسموح باستخدامها بما لا يجاوز «الحافز التكميلى للحد الأدنى»، مع تحديد مصدر التمويل المطلوب التعزيز به، بمراعاة عدم استخدام الاعتمادات التى ستخصص لهذا الحافز، أو وفوراتها فى أى غرض آخر بخلاف ما خُصصت من أجله.

كان رئيس الوزراء قد أصدر قرارًا بتحديد الحد الأدنى لإجمالى الأجر الذى يستحقه الموظف أو العامل بدءًا من أول يوليو ٢٠١٩ عند شغله للدرجة الوظيفية بحيث يستحق شاغلو الدرجة الممتازة ٧ آلاف جنيه، والدرجة العالية ٥ آلاف جنيه، ودرجة مدير عام ٤ آلاف جنيه، والدرجة الأولى ٣٥٠٠ جنيه، والدرجة الثانية ٣ آلاف جنيه، والدرجة الثالثة ٢٦٠٠ جنيه، والدرجة الرابعة ٢٤٠٠ جنيه، والدرجة الخامسة ٢٢٠٠ جنيه، والدرجة السادسة ٢٠٠٠ جنيه، وذلك فى إطار جهود الدولة نحو إصلاح منظومة الأجور بالجهاز الإدارى للدولة.

التعليقات

  1. هي فين الزيادة دي اللي اتفضحنا بيها وطمعوا فينا كل الناس وولعت الاسعار اللي بقت نار ومش عارفين ايه اللي بيحصل وايه اللي حيحصل اكتر من كده

  2. يعني حسب مكافأة الامتحانات من الاجر الصافي يعني محلك سر وعملتوا دوشه والمرتبات راح تزيد طيب كيف وانتم حسبتم الكادر والمكافأة من ضمنهم يعني انا باخد 3045 وقبل الخصم وغيره 3650

  3. يعني بعد ما قالوا الحد الأدنى للدرجة الثالثة ٣٠٠٠جنيه خلوها ٢٦٠٠جنيه شغل مسخرة بجد والله

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *