التخطي إلى المحتوى

محتويات الموضوع

إنهاء خدمة الموظف المنقطع عن العمل 15 يوم منقطعين أو 30 يوم منفصلين بدون إنذار في اللائحة التنفيذية

صدرت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016 وتضمنت في الباب الثامن بعنوان إنهاء الخدمة  أسباب إنهاء خدمة الموظف وتضمنت المادة 176 إنهاء خدمة إذا إنقطع عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوماً متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشرة يوماً التالية، ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبياً عن مدد الانقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة، أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ إنقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال إنقطاعه الغير متصل، وهنا نلاحظ فصل الموظف المنقطع عن العمل بدون إذن ولو عوقب تأديبياً مما يعتبر مخالفاً لمبدأ معاقبة الموظف علي نفس الفعل لأكثر من مرة.

اقر منذ ايام رسميا قانون الخدمه المدنيه والكثير من الموظفين بالدوله لا يعرفون ما هي حقوقهم وواجباتهم في هذا القانون واليوم فاجئنا التوجيه المالي والاداري بمقال يتكلم عن المادة 176وعن ماذا يحدث في حال الانقطاع عن امتحانات الثانوية العامة كمثال وقال فيه :

” احنا طبعا في موسم امتحانات مثلا  وحضرتك مش عايز تروح وقدمت اعتذار واترفض كبر الموضوع في دماغك وقلت مش هتروح المفروض انك تمنع من التوقيع في مدرستك وفي الأخر هتتحول للتحقيق ويتم اعتبار المدة غياب بدون عذر طبعا حضرتك عارف انها خمسة عشر يوما على الاقل وحظك الحلو يتكرر معاك الموضوع في امتحانات الدور الثاني وبردوا تتحول للتحقيق ويتم خصم المدة كغياب بدون عذر وبردوا خمسة عشرة يوما وكده يا ريس يبقى فاضل لك يوم واحد لصدور قرار انهاء خدمتك
عرفت بقى ان اللائحة سلاح بحدين
لازم تطبق المواد على جميع النواحي
اه نسيت اقولك المادة دي مطبقة على المعلمين لان القانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧٧ لا يوجد به باب خاص بانهاء الخدمة
وعايز اقولكم حاجه احنا عندنا ناس بتفرح في البلاوي قوي يعنى ممكن تكون ما كملتش ٣٠٠ يوم ويصدر لك قرار انهاء خدمة ويحسبوا الجزا اللى هتأخذه من ضمن ايام الغياب
عرفتوا بقى انا زعلان ليييييييييه
مع انى مع المادة دي بس لو فعلا عايزين نبقى صح “

صورة من القانون 176:

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.