أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن شروط محددة للموظفين الراغبين في الانضمام إلى برنامج المصافحة الذهبية الذي يتماشى مع رؤية المملكة 2030، حيث يتضمن البرنامج حوافز مالية تعتبر مجزية للموظفين المشاركين.
تتضمن الضوابط المؤهلة للانضمام إلى البرنامج عدم أهلية الموظف للتقاعد المبكر، وتوفر فرص للانتقال إلى مؤهلات أعلى في المسار المهني، بالإضافة إلى ضرورة حصول الموظف على نقل أو إعارة لتطوير مهاراته قبل التقديم للبرنامج.
يُعتبر البرنامج آلية دعم حكومية تهدف إلى تطوير القطاع الحكومي ودمج الشباب السعودي، مما يساهم في زيادة فرص العمل داخله، ويهدف إلى تحقيق مجموعة من الغايات الاستراتيجية التي تشمل.
- تعزيز جودة الأداء الوظيفي من خلال تشجيع التطوير المهني المستمر
- تنمية المهارات الإبداعية والتواصلية لرفع كفاءة الأداء
- توفير كفاءات عصرية تلبي متطلبات المستقبل
- توفير فرص عمل لحديثي التخرج ودمجهم في القطاع الحكومي
- تخفيف الضغط على الميزانية عبر تقليل النفقات وتحسين إدارة الموارد المالية
- منح الحكومة مرونة في هيكلة الكوادر الوظيفية
- تحسين الكفاءة التشغيلية بتوجيه الموارد البشرية نحو مجالات أكثر إنتاجية
يقدم البرنامج، وفقًا للضوابط، مميزات للموظفين أبرزها تقديم حوافز مجزية عالية لمن يرغب في التقاعد المبكر، بالإضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي وتوفير فرص عمل مستدامة من خلال إحلال موظفين جدد محل المتقاعدين.