أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من الشروط الخاصة بالموظفين الراغبين في الانضمام إلى برنامج المصافحة الذهبية الذي يتماشى مع رؤية المملكة 2030 ويهدف البرنامج إلى تقديم حوافز مالية مجزية للموظفين المشاركين مما يعكس التزام الحكومة بتطوير القطاع الحكومي وتعزيز فرص العمل للشباب السعودي.
تتضمن الضوابط المؤهلة للانضمام إلى البرنامج عدم أهلية الموظف للتقاعد المبكر كما تشمل ضرورة توفر فرص للانتقال إلى مؤهلات أعلى في المسار المهني بالإضافة إلى أهمية حصول الموظف على نقل أو إعارة لتطوير مهاراته قبل التقديم للبرنامج.
يعتبر البرنامج آلية دعم حكومية تهدف إلى تطوير القطاع الحكومي ودمج الشباب السعودي مما يساهم في زيادة فرص العمل داخله ويعمل على تحقيق مجموعة من الغايات الاستراتيجية تشمل تعزيز جودة الأداء الوظيفي من خلال تشجيع التطوير المهني المستمر وتنمية المهارات الإبداعية والتواصلية لرفع كفاءة الأداء وتوفير كفاءات عصرية تلبي متطلبات المستقبل وتوفير فرص عمل لحديثي التخرج ودمجهم في القطاع الحكومي وتخفيف الضغط على الميزانية عبر تقليل النفقات وتحسين إدارة الموارد المالية ومنح الحكومة مرونة في هيكلة الكوادر الوظيفية وتحسين الكفاءة التشغيلية بتوجيه الموارد البشرية نحو مجالات أكثر إنتاجية.
يقدم البرنامج وفقًا للضوابط مميزات للموظفين أبرزها تقديم حوافز مجزية عالية لمن يرغب في التقاعد المبكر بالإضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي وتوفير فرص عمل مستدامة من خلال إحلال موظفين جدد محل المتقاعدين.