تسعى المؤسسات التعليمية دائمًا إلى تحسين جودة التعليم وتطوير الأنظمة الإدارية بما يتماشى مع التوجهات الحديثة، وفي هذا السياق، تم إصدار التعميم رقم 05/2026/TT-BGDĐT الذي ينظم نظام عمل معلمي التعليم المهني، حيث تحدث السيد تران فيت هونغ – مدير كلية هانوي المهنية للأشغال العامة والنقل عن النقاط الجديدة التي تتضمنها هذه اللائحة، موضحًا أن ساعات التدريس القياسية كانت تتراوح سابقًا بين 350 إلى 580 ساعة حسب مستوى البرنامج، مما كان يتيح للمديرين اتخاذ قرارات ضمن هذه الأطر مع إمكانية تحويل الساعات المهنية.
لقد تم توحيد حساب الساعات القياسية في التعميم الجديد بطريقة أكثر شفافية، حيث أوضح مبادئ التحويل للتدريس عبر الإنترنت وزيادة المرونة وفق الخصائص المحددة لكل مهنة، كما تم مراجعة معدل تخفيض ساعات العمل للموظفين الإداريين بشكل منطقي، مما يُتوقع أن يسهم في تقليل مشكلة المساواة وتوزيع أعباء العمل بشكل أكثر عدلاً، بما يتماشى مع اتجاهات التدريب الرقمي والتعلم المدمج.
بالإضافة إلى ذلك، يزيد التعميم من استقلالية مؤسسات التعليم المهني، حيث يُعزز من دور المديرين في إصدار لوائح داخلية مفصلة، وتحويل الساعات المهنية بناءً على الظروف الفعلية، وترتيب وقت العطلة الصيفية وفقًا لخطة العام الدراسي، مما يعكس تحولًا من لوائح صارمة إلى نهج قائم على إطار عمل يمنح المدارس مزيداً من الاستقلالية.
كما أشار السيد تران فيت هونغ إلى أن هذا يتماشى مع آلية استقلالية وحدات الخدمة العامة، مما يسهم في زيادة المساءلة وخلق حوافز للحوكمة المرنة، ومن النقاط المهمة التي تم تناولها في التعميم هو توضيح التزامات المعلمين في مجال البحث والتطوير المهني، حيث كان الوقت المخصص لهذا النشاط ثابتًا نسبيًا، لكن التوجه الجديد يربط أنشطة التدريب بالمعايير المهنية ويشجع على إنشاء منتجات ذات تطبيقات عملية.
ويعتبر هذا النهج تحولًا من اشتراط “ساعات كافية” إلى اشتراط “كفاءة كافية”، مما يسهم في تحسين جودة القوى العاملة وتعزيز العلاقة بين التدريب والشركات، علاوة على ذلك، تم تشديد الرقابة على ساعات التدريس الإضافية، حيث كانت اللوائح السابقة تحددها بما لا يزيد عن 50% من الحصة المقررة، بينما تشدد الرقابة في التعميم الجديد على دفع أجور العمل الإضافي وربطها بأداء العمل، مما يُتوقع أن يُسهم في ضمان الشفافية المالية وحماية صحة المعلمين.
وفي تعليقه على الآثار الإيجابية للتعميم، أكد السيد تران فيت هونغ أن اللائحة الجديدة تحمل فوائد عديدة للمعلمين ومؤسسات التعليم المهني والنظام التعليمي ككل، حيث يساهم التعميم في تحقيق عدالة أكبر في توزيع ساعات التدريس، ويُوضح اللوائح المتعلقة بالإجازة الصيفية وأنشطة التطوير المهني، مما يُعزز الربط بين واجبات التدريس والتطوير المهني.
كما يسهل التعميم لمؤسسات التعليم المهني زيادة استقلاليتها في إدارة وتنظيم أنشطة التدريب، مما يسمح بمزيد من المرونة وفق الخصائص المحددة للمهن، على المستوى النظامي، تعزز هذه التعديلات تزامن إدارة التعليم المهني مع نظام التعليم الوطني، مما يرفع معايير الجودة لأعضاء هيئة التدريس ويعزز مساءلة مؤسسات التدريب.
التعميم رقم 5 يؤكد أيضًا على مسؤولية المديرين في إصدار اللوائح الداخلية والتحكم في عبء التدريس والإفصاح العلني عن ساعات التدريس القياسية وتنفيذ التقارير الدورية، ويرى السيد تران فيت هونغ أن هذا يمثل تغييرًا هامًا، حيث تتجاوز مسؤولية المدير نطاق السلطة الإدارية لتشمل المساءلة القانونية الواضحة في التنفيذ.
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/thong-tu-052026tt-bgddt-chuan-hoa-gio-giang-tao-dong-luc-cho-nha-giao-post770738.html