تعيش شركة “تكنولوجيا/أمازون-تطلق-تقنية-health-ai-لتحسين-فهم-المستخ/">أمازون” حالة من التوتر المتزايد في أروقتها نتيجة توجيهات إدارية جديدة تفرض على الموظفين في مختلف الأقسام دمج أدوات الذكاء الاصطناعي ضمن مهامهم اليومية مما أدى إلى شعور واسع بعدم الارتياح حيث يتم تتبع استخدام هذه التقنيات بشكل دقيق مما يخلق بيئة عمل ضاغطة للكثير من المهندسين ومحللي البيانات.
وفقًا لصحيفة “ذا جارديان” البريطانية، عبر موظفون حاليون وسابقون عن مخاوفهم من أن الشركة قد تستغلهم لتدريب الروبوتات البرمجية والنماذج اللغوية التي قد تحل محلهم في المستقبل القريب وأكد الموظفون أنهم يُجبرون تدريجيًا على كتابة إجراءات تفصيلية لتعليم الذكاء الاصطناعي كيفية أداء مهامهم الدقيقة حتى في الحالات التي لا تتناسب فيها هذه التقنية مع طبيعة العمل.
التتبع الآلى للإنتاجية
يعتبر التتبع الآلي للإنتاجية أنظمة رقمية تراقب تفاعل الموظفين مع حواسيبهم والبرامج المستخدمة لتقييم كفاءتهم وسرعة إنجازهم للمهام الوظيفية بشكل رقمي صارم ويعكس هذا الموقف الصراع المتزايد في قطاع التكنولوجيا بين الاندفاع نحو أتمتة الأعمال والآثار الاجتماعية والنفسية على القوى العاملة البشرية فبينما تسعى الشركات الكبرى لتعظيم أرباحها وتقليص النفقات التشغيلية من خلال تبني نماذج الذكاء الاصطناعي المتطورة يجد الموظفون أنفسهم أمام واقع قاسي يتمثل في تدريب الآلات التي تهدد أمنهم الوظيفي واستقرار مسيرتهم المهنية المستقبلية.