تعتزم سنغافورة رفع سن التقاعد إلى 65 عاما في الأول من يناير من عام 2029، ورفع سن إعادة التوظيف إلى 70 عاما، وذلك ضمن إجراءات تهدف إلى توفير وظائف مناسبة لكبار السن، وبيئات عمل ذات أعمار متنوعة.
وأفادت صحيفة “ذا ستريتس تايمز” السنغافورية، اليوم الاثنين، بأن التغييرات الجديدة ستدخل حيز التنفيذ قبل عام من الموعد المستهدف في الأساس.
وقالت “مجموعة العمل الثلاثية” المعنية بتوظيف كبار السن، اليوم الاثنين، إن “هذا يمنح كبار السن العاملين المزيد من الطمأنينة بإمكانية استمرارهم في العمل إذا رغبوا في ذلك”.
وكان قد تم رفع سن التقاعد إلى 64 عاما في وقت سابق في يوليو الماضي، بينما تم رفع سن إعادة التوظيف إلى 69 عاما.
وقد حددت “مجموعة العمل الثلاثية”، التي تم تشكيلها في يوليو 2025 لمراجعة وتحديث استراتيجية توظيف كبار السن في سنغافورة، ست توصيات، وافقت عليها الحكومة.
وبشكل عام، سوف تساعد هذه الخطوات كبار السن في البقاء في وظائفهم والعودة إلى العمل بعد الانقطاع عنه.
سيبدأ تطبيق رفع سن التقاعد إلى 65 عاما في الأول من يناير عام 2029
سترفع سن إعادة التوظيف إلى 70 عاما ضمن الإجراءات الجديدة
الهدف هو توفير وظائف مناسبة لكبار السن وبيئات عمل ذات أعمار متنوعة، مع منحهم طمأنينة أكبر بإمكانية الاستمرار في العمل إذا رغبوا في ذلك
