شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية»، الذي نظمته الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتطوير الكفاءات البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
استثمار حقيقي في العنصر البشري
وأكد الوزير، خلال الفعالية، أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيًا في العنصر البشري، وأحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة لتطوير منظومة العمل والارتقاء بمستوى الأداء، مشيرًا إلى حرص الوزارة على التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك المهارات والخبرات اللازمة لمواكبة متطلبات العمل.
وأشاد شريف فتحي بالتعاون المثمر مع الجامعة الألمانية بالقاهرة في تنمية قدرات العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها، مؤكدًا أهمية أن تتجاوز البرامج التدريبية تنمية المهارات الفنية والتخصصية، لتشمل المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال والعمل الجماعي، إلى جانب تعزيز المعارف في مجالات الإدارة والقيادة والمالية.
وأوضح أن البرامج التدريبية خلال المرحلة المقبلة ستولي اهتمامًا أكبر بتطوير المهارات الشخصية والسلوكية بالتوازي مع المهارات التخصصية، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على العمل بكفاءة وإنتاجية، وتعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل.
وشدد الوزير على أن العائد الحقيقي من التدريب لا يتمثل في الحصول على شهادات تُضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا، وتوظيفها في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة، لافتًا إلى أهمية الاستثمار في العناصر البشرية التي تمتلك الرغبة والاستعداد للتعلم والتطور المستمر.
وفي سياق متصل، أشاد الوزير بجهود الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي في الترويج للمقصد المصري وإبراز تنوعه السياحي وتاريخه الحضاري، مشيرًا إلى ما يتلقاه من ردود أفعال إيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين، ومنظمي الرحلات ومسؤولي شركات السياحة والطيران، بما يعكس نتائج الجهود الترويجية المبذولة، ووجه الشكر للعاملين بالهيئة، داعيًا إلى مواصلة العمل والبناء على ما تحقق.
واوضح الوزير أن البرنامج يأتي ضمن خطة الهيئة لتنمية مواردها البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، حيث استهدف تعزيز مهارات العاملين في الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، فضلًا عن تطوير مهارات الكتابة المهنية وصياغة المراسلات المؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.
بدوره، قال محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة، إن البرنامج استمر نحو خمسة أشهر، وتضمن خمسة محاور رئيسية نُفذ كل منها من خلال أربع مجموعات، بواقع 20 متدربًا في المجموعة الواحدة.
وشملت المحاور تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، والتسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، إلى جانب أساسيات إدارة المشروعات.
وأضاف أن البرنامج شهد تفاعلًا ومشاركة فعّالة من المتدربين خلال الجلسات التطبيقية وورش العمل، وأسهم في تطوير قدراتهم في مجالات التواصل الفعّال والعرض والتقديم واتخاذ القرار، والتحليل الاستراتيجي والتسويق وإدارة المشروعات والوقت، فضلًا عن إعداد التقارير والمراسلات المؤسسية والعروض التقديمية بصورة احترافية.
