شدد فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، على ضرورة اعتماد الكفاءة والجدارة معيارًا أساسيًّا لاختيار القيادات والمسؤولين بمختلف قطاعات الأزهر، مؤكدًا أن اختيار الكفاءات يجب أن يكون بعيدًا عن المحاباة والوساطة.
الجدارة والكفاءة معيار تولي المناصب القيادية
جاء ذلك خلال اجتماع طارئ ترأسه شيخ الأزهر بقيادات المؤسسة؛ لبحث تطوير العمل الإداري وتمكين الكفاءات من تولي المناصب القيادية، حيث أكد أن الجدارة والكفاءة هما المعيار الأول لاختيار المسؤولين، دون الاعتداد بالمحاباة أو الوساطة.
اختيار القيادات وفق معايير موضوعية
وتضمن الاجتماع قرارات تستهدف اكتشاف الكفاءات داخل القطاعات الأزهرية وإعدادها لتولي المسؤولية مستقبلًا، بما يفتح المجال أمام الكوادر الشابة والكفاءات الصاعدة، ويعزز كفاءة الأداء الإداري داخل المؤسسة.
وأكد شيخ الأزهر ضرورة إعلاء مصلحة الأزهر الشريف فوق كل اعتبار، والالتزام بالجدية والانضباط في تنفيذ القرارات التي تستهدف تطوير العمل والارتقاء بأداء مختلف القطاعات.
حدد شيخ الأزهر الكفاءة والجدارة معيارًا أساسيًّا لاختيار القيادات والمسؤولين في مختلف قطاعات الأزهر
نعم، أكد أن اختيار الكفاءات يجب أن يكون بعيدًا عن المحاباة والوساطة، وأن الجدارة والكفاءة هما المعيار الأول
كان الهدف بحث تطوير العمل الإداري وتمكين الكفاءات من تولي المناصب القيادية داخل المؤسسة، مع إعداد كوادر شابة وكفاءات صاعدة للمسؤولية مستقبلًا
