أطلق فريق من طلاب كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة مصر للمعلوماتية منصة TlntCo الذكية للتوظيف، والتي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التعيين، مما يعزز كفاءة إدارة الموارد البشرية في الشركات. المنصة تختلف عن البرامج التقليدية، حيث تقوم بتقييم السير الذاتية بدلاً من الاعتماد على الكلمات المفتاحية فقط، مما يضمن اختيار المتقدمين بشكل أكثر دقة.
أكدت الدكتورة هدى مختار عميد الكلية أن أهمية عمليات التوظيف تزايدت في ظل المنافسة المتزايدة محلياً ودولياً، مما يجعل توظيف الكفاءات أمراً حيوياً لمستقبل الشركات. كما أشارت إلى النمو الاقتصادي الحالي في مصر، الذي يتجاوز 6 تريليونات جنيه، مما يتطلب إدارة أكثر كفاءة للموارد البشرية في مرحلة التوظيف.
تم تصميم منصة TlntCo لإحداث تغيير جذري في طريقة توظيف الشركات، حيث تدعم مسؤولي التوظيف في إدارة جميع مراحل العملية، بدءاً من تحديد الوظائف الشاغرة وصولاً إلى التواصل مع المرشحين. المنصة تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتقييم السير الذاتية ومقارنتها بمتطلبات الوظيفة، مما يساعد في تسريع عملية الاختيار وتقليل المهام اليدوية المتكررة.
أضافت الدكتورة هدى أن المنصة تقلل من هامش الخطأ في الاختيار، حيث تطبق معايير واضحة على جميع المتقدمين، مما يعزز مصداقية النظام. وقد أثبتت عمليات التقييم قدرتها على تحديد الأنسب للوظائف من بين عدد كبير من المتقدمين، مما يسهل مهمة إدارة الموارد البشرية.
أشارت الدكتورة أمل الجمال إلى أن الفريق الطلابي الذي طور المنصة يتكون من ثلاثة طلاب تحت إشراف الدكتورة شيرين الفيومي، حيث يظهر نجاح الفريق قدرات مسار “هندسة البرمجيات” في تقديم مزيج متكامل من المعرفة التقنية والإدارية، مما يؤهلهم للمنافسة في سوق العمل.
كما تم تسجيل المنصة في الجهاز المصري للملكية الفكرية لحماية حقوق الملكية الفكرية للفريق، حيث تسهل المنصة إدارة المقابلات مع المرشحين وتوليد أسئلة مقابلات باستخدام الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى التكامل مع Google Calendar.
تتيح المنصة أيضاً إنشاء بوابات توظيف مخصصة تحمل الهوية البصرية للشركات، مما يسهل على المرشحين التقديم على الوظائف ورفع السير الذاتية. كما توفر أدوات مدمجة لإنشاء نماذج بريد إلكتروني احترافية تدعمها تقنيات الذكاء الاصطناعي.
تحتوي المنصة على تطبيق ويب متخصص يساعد في إيجاد الموظف المناسب، حيث تستخدم الذكاء الاصطناعي لمراجعة السير الذاتية وفهم محتواها. كما يمكن إنشاء بوابة إلكترونية خاصة بالمرشحين ومشاركتها على منصات مثل LinkedIn.
أكدت الدكتورة شيرين الفيومي أن TlntCo تختلف عن أنظمة التوظيف التقليدية، حيث تستخدم الذكاء الاصطناعي لمراجعة السير الذاتية بدلاً من البحث عن الكلمات المفتاحية، مما يمنحها إمكانيات شاملة في إدارة عمليات التوظيف.
تساعد المنصة فرق التوظيف في توفير الوقت والجهد، حيث تقوم بتلخيص المقابلات وكتابة الملاحظات تلقائياً، مما يتيح لهم التركيز على اتخاذ القرارات بدلاً من الانشغال بالأعمال الإدارية المتكررة.
تتيح المنصة أيضاً إرسال نتائج الاختيار بشكل جماعي مع تحديد أسباب الرفض الموضوعية، مما يسهل إعادة الاستفادة من بيانات المرشحين المرفوضين سابقاً عند طرح وظائف جديدة.